公司的劳动合同15篇
随着法律观念的日渐普及,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么大家知道合同的格式吗?以下是小编帮大家整理的公司的劳动合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
公司的劳动合同1___________(以下简称甲方)和所属员工的合法权益,明确各自的责、权、利,依照国家有关法律,结合本公司实际情况,与员工___________(以下简称乙方)签订以下劳动合同,望共同遵守。
一、甲方所从事的营业范围:
花卉苗木的种植、销售;园林环境绿化、景观工程的规划、设计与施工;园林绿化养护建筑材料、装饰材料、园林器材、机械的销售;雕塑、喷泉、仿古建筑工程、市政工程的规划设计、施工。
二、乙方权利与义务:
1、在甲方从事的营业范围内可以自主地为公司创造效益。
2、完成公司安排的工作任务,公司秘密,未经授权不得向第三人透漏。
3、遵守公司人事、财务等其他规章制度。
4、公司实行五天半工作制度,假期安排参照国家统一安排可试做调整。
5、每周六向公司书面汇报本周工作总结和下周工作计划。
6、试用期自签署合同之日起3个月。试用期结束后双方均无异议,乙方则成为甲方正式员工,其他不变。
三、报酬支付:
1、甲方以货币形式每月向乙方支付人民币元整。
2、每月30号支付报酬。
3、不再另行支付通讯费和西安境内差旅费。
四、违约责任:
1、甲方无故未能如期支付乙方报酬的`,每拖延一天,应另行向乙方支付人民币10元整作为违约金。
2、乙方在试用期内离职的,应返还在此期间从公司获得的一切收入。
3、乙方未能尽心尽力,违反职业道德,造成公司损失的应予以赔偿。
4、乙方违反公司相关规定的,视情节予以处罚。
5、乙方请假每月累计超过三次的,当月报酬将延迟至下个月支付,且每日扣除人民币5元;每月累计超过5天的,视为离职。
五、本合同一式两份,双方各持一份,同具法律效力。
六、双方签字(盖章)合同生效,未尽事宜,双方协商解决。
甲方:_________________乙方:_________________
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
公司的劳动合同2甲方(雇主):_____________________________
地址:___________________________________________________。
乙方(劳动者):_______________________________________。
身份证号:_________________________________________________________________________________________________。
根据国家有关法律法规,就用工事宜订立本劳动合同。
第一条试用期和聘用
(1)甲方根据条款聘用乙方为员工,乙方的工作部门为_____________________________________________________________________________________________________________
(2)试用期满后,双方无异议,乙方成为甲方“正式合同工”,由甲方书面确认。
(3)乙方试用合格后正式录用的,试用期在合同有效期内计算。
第二条工资及其他补贴和奖金
(1)甲方根据国家有关规定和企业经营情况实行企业等级工资,根据乙方的职责和其他条件确定相应的工资标准,通过银行转账支付,按月支付。
(2)甲方根据利润情况和乙方的行为及工作表现增加工资。如果乙方达不到甲方规定的要求,乙方的工资不予增加。
(3)甲方(公司负责人)会同人事部门,在以下情况下给予乙方荣誉或物质奖励,如模范遵守公司规定、生产工作中有突出贡献或物质奖励、技术创新、经营管理水平提高、因突出贡献提升工资和工作水平等。
(4)甲方根据企业盈利情况设立年终奖,可根据员工在公司的劳动表现和服务年限发放奖金。
(5)甲方根据政府相关规定和企业情况向乙方提供津贴和补贴。
(6)除法律、法规和规章明确要求的补贴外,甲方不再有义务向乙方提供其他补贴。
第三条工作和公共假日
(1)乙方工作时间为每天8小时(不含用餐时间),每周工作5天半或每周工作不超过44小时,除用餐时间外每个工作日不安排休息时间。
(2)乙方有权享受婚假、丧假等法定带薪假期。如甲方要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,甲方应安排乙方相应的休假,或按国家规定支付乙方加班费。
(3)乙方成为正式员工,在企业连续工作半年后,可享受带薪年休假_______________________________________________________________________________________
(4)乙方患病时,经甲方批准的医生、医院、试用期满的员工每月可享受一天带薪病假,超过带薪病假的病假工资待遇按政府和单位的有关规定执行。
(5)甲方可根据生产经营需要调整和变更工作时间,包括变更日常工作的起止时间。在照顾员工合理休息时间的情况下,可以不连贯地改变日常工作时间,也可以要求员工在法定节假日和休息日工作。乙方应积极支持并服从甲方的安排,无特殊原因,但甲方应严格控制加班。
第四条员工
在乙方任职期间,甲方应定期对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各项规章制度和社会教育,乙方应积极接受这方面的教育。
第五条工作安排和条件
(1)甲方有权根据生产工作需要和乙方能力合理安排和调整乙方的工作。乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内保质保量完成甲方分配的任务。
(2)甲方应为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条劳动保护
甲方根据生产工作需要和国家规定,向乙方提供劳动防护用品和保健食品。为女职工在经期、孕期、产期、哺乳期提供相应的保护,具体办法按照国家有关规定执行。
第七条劳动保险和福利待遇
(1)甲方按照《国家劳动保险条例》的规定,为乙方缴纳医药、病假工资、养老保险、工伤保险等费用。
……此处隐藏20321个字……全和健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。
第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。
第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:
1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
2、严重违反本合同或甲方的规章制度;
3、法律法规规定的其他情形。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司的劳动合同14甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为: ,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的'商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为 元/月,甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由厂部按制度论处。
八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共 后,按实际数额发放报酬。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者, 将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于 年 月 日起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:(公章) 乙方: (签字)
年 月 日 年 月 日
公司的劳动合同15甲方:世林(漯河)冶金设备有限公司
乙方:
根据企业战略要求,对服务于公司的中高层管理人员实行高目标、高激励、高约束机制,坚持能者上、平者让、庸者下原则,为维护企业和个人利益,实现双方价值,经甲、乙双方平等协商,同意签定以下劳动合同任职补充协议,双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为职务,任职期限从年月日至年月日,聘期年;
二、甲、乙双方任职期内责权利:
乙方:
1、树立强烈的事业心,认真勤奋工作,带头遵守、执行公司的各项规章制度,完成或促进公司的事业目标;完成或超额完成职责所承担的各项工作指标任务;
2、认同企业文化,身体力行宣传、推动、贯彻企业文化,并对企业文化在本部门落实效果负责;
3、不做任何有损公司信誉和利益的事;以身作则,维护公司信誉和利益,敢于同损害公司利益和信誉的行为作斗争;
4、不参与任何其它企业的获利活动,不私自办企业或帮助经营;
5、离开企业提前月向公司申请,获批准后办理离岗手续,保证年内不从事与本企业相同产品的.经营活动,不泄露公司任何商业秘密,并愿对以上保证承担责任;
6、服从甲方的任职安排;
7、有权按公司规定和本协议要求获得自身应得的报酬和利益;
8、有权向甲方提出工作所必须具备的环境和条件。
甲方:
1、甲方对乙方实行月工资加年终奖励的激励工资制度;
2、对乙方有重大贡献者按公司规定(另定)给予奖励;
3、乙方按规定申请离转并作出书面保证经公司批准者,按任职奖励规定给予奖励;
4、甲方因工作需要调整乙方职务或工作(不包括担任同级职务),按公司任职年限奖励规定给予奖励;
5、乙方因无法抗力或无力(身体、能力)等原因离职,可按公司任职年限奖励规定给予奖励;
6、乙方在任职期内渎职、人为不良道德行为、私办企业、私自离职或转入同行业从事与企业相同产品者,甲方有权给予经济处罚、行政处分、撤职除名,直至追究法律责任;
7、凡乙方属违规违纪或以上原因被企业除名者,一律按政策规定上交人事档案,不清退经济责任保证金,并有权追究乙方的经济赔偿法律责任;
8、乙方离开公司需提前月申请,书面保证年内不从事同企业产品经营活动,不泄露企业商业秘密,经甲方批准离转者给予办理正常离转手续。
三、乙方在任职期间工作绩效突出,甲方在乙方任职期满后优先续签连任;
四、本协议未尽事宜双方协商解决;
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,双方签字后生效,具有法律效力。
甲方(总裁签字):
乙方(中高层管理者签字):
年月日
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